Mientras algunas empresas consideran la edad como una limitación, distintas investigaciones muestran que la experiencia, el conocimiento y la colaboración entre generaciones pueden convertirse en ventajas para las organizaciones. ¿Por qué hemos convertido la edad en una desventaja? En el mercado laboral mexicano existe una contradicción que pocas veces cuestionamos: las empresas buscan candidatos con experiencia, capacidad para resolver problemas y habilidades para dirigir eq

En el turismo, hoteles, restaurantes y centros de eventos promueven una imagen de cordialidad, apertura y servicio. Sin embargo, detrás de las recepciones y los uniformes impecables opera una realidad restrictiva: la discriminación por edad y género condiciona de manera determinante quién entra a laborar, en qué área se le ubica y qué tan pronto queda fuera del mercado laboral. Datos documentados por la Asociación por la No Discriminación Laboral por la Edad o Género, A.C. (A

El turismo se proyecta como una de las industrias más dinámicas e inclusivas del mundo, concentrando una fuerza de trabajo donde más del 50 % son mujeres y donde una gran cantidad de jóvenes inicia su trayectoria laboral (ONU Turismo / OIT, 2019). Sin embargo, detrás de la imagen de hospitalidad opera una estructura donde la edad y el género suelen influir de forma determinante en qué áreas se asignan a cada perfil y qué tan lejos se puede ascender. El sector vende experienci

El turismo suele promocionarse como la industria de la hospitalidad, los puentes culturales y las experiencias memorables. Sin embargo, tras bambalinas del sector opera una regla no escrita que poco tiene que ver con la calidez del servicio: el turismo tiene una obsesión desmedida con la juventud estética y un desdén silencioso por la experiencia acumulada. Tanto en hotelería de lujo como en aviación, touroperadores o cruceros, las vacantes con frecuencia parecen castings de

Buscar trabajo a veces se siente como intentar encajar en un molde que nadie ha visto, pero que todos los departamentos de recursos humanos parecen usar. Si tienes 22 años, la respuesta recurrente suele ser un portazo educado: «Buscamos a alguien con cinco años de experiencia previa». Pero si cumples 36, el filtro cambia de manera silenciosa: de pronto pasas a ser «demasiado experimentado», «sobrecalificado» o, en el peor de los casos, simplemente invisible en las plataformas

Durante los últimos años, los titulares sobre inteligencia artificial han vendido un guion de película: robots quedándose con todas las oficinas y un desempleo desbordado. Pero cuando se apagan las luces del sensacionalismo y se revisan los datos reales, el panorama es muy distinto: la evidencia empírica acumulada no muestra ninguna ola generalizada de despidos (Merola et al., 2026). En junio de 2026, una revisión exhaustiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

A simple vista, las cifras oficiales del empleo en México invitan a respirar con alivio. Durante el segundo trimestre de 2026, la tasa nacional de desocupación se ubicó en un modesto 2.7 %, repitiendo con exactitud el nivel del año anterior (INEGI, 2026a). Pero los promedios nacionales suelen maquillar realidades incómodas: 1,636,604 personas están buscando trabajo activamente, y el golpe no se reparte de forma equitativa. Primero: ¿qué cuenta realmente como "desempleo"? El d

​¿Alguna vez te has topado con una oferta de empleo ideal para ti, con el perfil exacto que buscas, hasta que lees la línea final: "Edad máxima: 35 años"? ​Es una práctica común en muchas publicaciones de empleo, pero que sea cotidiana no significa que sea correcta ni legal. ​El talento no caduca con los años La edad de una persona no define automáticamente sus capacidades, experiencia o desempeño profesional. Poner un tope arbitrario de edad a una vacante invisibiliza la tra