¿Edad máxima: 35 años? Por qué los límites de edad en vacantes laborales NO son normales
Actualizado: 7 sept
¿Alguna vez te has topado con una oferta de empleo ideal para ti, con el perfil exacto que buscas, hasta que lees la línea final: "Edad máxima: 35 años"?
Es una práctica común en muchas publicaciones de empleo, pero que sea cotidiana no significa que sea correcta ni legal.
El talento no caduca con los años
La edad de una persona no define automáticamente sus capacidades, experiencia o desempeño profesional. Poner un tope arbitrario de edad a una vacante invisibiliza la trayectoria, las habilidades acumuladas y el compromiso que profesionales talentosos pueden aportar a una empresa. Tu talento no debería tener fecha de caducidad.
¿Qué dice la ley en México?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la legislación mexicana promueve activamente la igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación en el ámbito laboral por motivos de edad y género, entre otros factores. Excluir candidatos basándose únicamente en su edad contraviene este principio fundamental de equidad.
¿Qué podemos hacer al respecto?
1.- Visibilizar el problema: Normalizar los límites de edad perpetúa barreras injustas para miles de personas en edad productiva.
2.- Exigir procesos de selección ciegos o basados en competencias: Las evaluaciones deben enfocarse en las habilidades, conocimientos y experiencia del candidato, no en su fecha de nacimiento.
3.- Cuestionar la práctica: Si ves o experimentas una vacante con restricciones de edad arbitrarias, recuerda que no es un estándar justo.
¿Te has encontrado con vacantes que tengan límite de edad?
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